Minderungsrecht werkvertrag

Zu den Änderungen, die Ihr Arbeitgeber möglicherweise an den Vertragsbedingungen vornehmen möchte, gehören: Sie können damit unsere Stundenverkürzungen für Mitarbeiter und die Überwachung der Arbeitswoche nutzen. Wenn Sie keine Einigung erzielen können, können Sie darüber nachdenken, einen Anspruch auf ein Arbeitsgericht zu stellen oder Ihren Arbeitgeber wegen Vertragsbruchs zu verklagen (dies wird als “Vertragsbruch” bezeichnet). kann die Seffect-Wirkung immer noch zu einer Verringerung des Arbeitsvolumens führen, das normalerweise den Arbeitnehmern zur Verfügung steht. Folglich reicht die verfügbare Arbeit möglicherweise nicht aus, um die Zahl der Arbeitnehmer, deren Verträge nicht frustriert sind, vollständig zu engagieren. Der Arbeitgeber kann daher die Möglichkeit in Betracht ziehen, einige Arbeitsverträge aufgrund von Entlassungen zu kündigen. Wenn ein Arbeitnehmer einer Lohnkürzung nicht zustimmt, hat ein Arbeitgeber die Möglichkeit, seinen Arbeitsvertrag durch eine vertragliche Kündigung zu kündigen und ihm dann einen neuen Vertrag mit einem reduzierten Gehalt anzubieten. Die BBC ist jedoch in vielerlei Hinsicht ein einzigartiger Fall. Es wird zum Teil von – und rechenschaftspflichtigen – Gebührenzahlern finanziert, seine Moderatoren sind Persönlichkeiten des öffentlichen Lebens und seine Arbeit ist offen für eine genaue öffentliche Kontrolle. Wenn die männlichen Moderatoren vor dieser Änderung zurückschrecken, hätte das natürlich Konsequenzen für sie vor dem Gericht der öffentlichen Meinung.

Manchmal kann eine Änderung Ihres Vertrags diskriminierend sein, z. B. wenn Sie eine behinderte Person sind und es ein Problem für Sie verursacht. Es ist nicht ungewöhnlich, dass Unternehmen einen Teil des Vertrags eines Mitarbeiters überdenken, während sie mit Ihnen zusammenarbeiten. Manchmal ist es eine wesentliche Anforderung. Das Berufungsgericht hat Section 20 des Arbeitsgesetzes dahin ausgelegt, dass die Beendigung des Arbeitsverhältnisses aufgrund von Entlassungen nicht mit der Verpflichtung einhergeht, Leistungen außer der im Arbeitsvertrag vorgesehenen Leistung zu zahlen (Peugeot Automobile Rechtssache (1997) LPELR – 6331(CA). Die Anwendung der Bestimmung wird sich jedoch auf “Arbeitnehmer” im Sinne des Arbeitsgesetzes beschränken. Wenn ein Arbeitgeber daher erwägt, die Löhne seiner Mitarbeiter zu kürzen, wäre er am besten beraten, eine Einigung mit seinen Arbeitnehmern einzuholen, damit eine solche Änderung durch Zustimmung umgesetzt werden kann. In der gegenwärtigen Rezession dürften viele Arbeitnehmer einer Gehaltskürzung zustimmen, wenn sie als Alternative zur Entlassung oder Entlassung in Gefahr ist.

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