Ratenzahlung nicht möglich Muster

b) Bona-fide-Basiszinssatz erforderlich. Das Gesetz erlaubt, dass solche Prämien, die für Die Arbeit an “besonderen Tagen” gezahlt werden, nur dann als Überstundenprämien behandelt werden, wenn sie tatsächlich auf einem “in gutem Glauben festgelegten Satz für ähnliche Arbeiten beruhen, die in Nichtüberstunden an anderen Tagen geleistet werden”. Dieser Satz dient zur Unterscheidung der in Abschnitt 7(e)(6) vorgesehenen gutgläubigen Beschäftigungsnormen von fiktiven Systemen und künstlichen oder ausweichenden Vorrichtungen, wie in Unterabschnitt F dieses Teils erläutert. Es liegt auf der Hand, dass ein Satz, der dem Arbeitnehmer weniger Zeit und die Hälfte des im Gesetz vorgeschriebenen Mindestsatzes einbringt, kein in gutem Glauben festgelegter Satz wäre. b) Die drei Arten von Extraprämienzahlungen, die somit als Überstundenprämien im Sinne des Gesetzes behandelt werden können, sind in Abschnitt 7 Buchstabe e) (5), (6) und 7 des Gesetzes gemäß Ziffer 778.200 Buchstabe a) aufgeführt. Diese werden in den folgenden Abschnitten ausführlich erläutert. (4) Die für die Überstunden gezahlte Vergütung entspricht mindestens dem Ein- und Halbfach des geltenden Mindestsatzes für die Gesamtzahl der geleisteten Arbeitsstunden, die über den geltenden Höchststundenstandard hinausgehen. a) Allgemeine Regel. Entstehen einem Arbeitnehmer Ausgaben für den Namen seines Arbeitgebers oder ist er aufgrund von Maßnahmen, die zugunsten seines Arbeitgebers ergriffen wurden, zur Zahlung von Beträgen verpflichtet, so gilt Abschnitt 7 Buchstabe e)(2) für die Erstattung dieser Aufwendungen. Zahlungen des Arbeitgebers zur Deckung dieser Kosten sind nicht im regulären Satz des Arbeitnehmers enthalten (wenn der Betrag der Erstattung den entstandenen Kosten angemessen entspricht). Eine solche Zahlung ist keine Entschädigung für Leistungen, die von den Arbeitnehmern während der in der Arbeitswoche geleisteten Arbeitsstunden erbracht werden. (1) Ein Arbeitnehmer, dessen Lohnsatz 12 USD pro Stunde beträgt und der in der Regel eine 6-Tage-Woche mit 48 Stunden arbeitet, hat gemäß seinem Arbeitsvertrag Anspruch auf eine Woche bezahlten Urlaub in Höhe seines üblichen geraden Verdienstes – 576 USD. Er verzichtet auf seinen Urlaub und arbeitet 50 Stunden in der betreffenden Woche.

Er schuldet 600 US-Dollar als sein gesamtes Zeitgeld für die Woche und 576 US-Dollar zusätzlich als Urlaubsgeld. Nach dem Gesetz wird er eine zusätzliche 60 Dollar als Überstundenprämie (zusätzliche Halbzeit) für die 10 Stunden über 40 geschuldet. Sein regulärer Satz von 12 DOLLAR pro Stunde wurde nicht durch die Zahlung von 576 US-Dollar Urlaubsgeld erhöht, aber kein Teil der 576 US-Dollar kann mit der gesetzlichen Überstundenentschädigung verrechnet werden, die fällig ist. (Nichts in diesem Beispiel soll implizieren, dass der Arbeitnehmer einen gesetzlichen Anspruch auf 576 US-Dollar oder einen anderen Betrag als Urlaubsgeld hat. Dies ist eine Frage des privaten Vertrags zwischen den Parteien, die vereinbaren können, dass Urlaubsgeld durch geradeZeit-Verdienst für jede vereinbarte Anzahl von Stunden oder Tagen oder durch die gesamte normale oder erwartete Mit-Nachhause-Gehalt für den Zeitraum gemessen wird, oder dass überhaupt kein Urlaubsgeld bezahlt wird. Das Beispiel veranschaulicht lediglich die richtige Methode zur Berechnung von Überstunden für einen Mitarbeiter, dessen Arbeitsvertrag 576 US-Dollar Urlaubsgeld vorsieht.) Das X Company stimmt hiermit zu, John Doe als Anspruchsbepasser zu einem regelmäßigen Stundenlohn von 5 USD pro Stunde für die ersten 40 Stunden in jeder Arbeitswoche und mit einem Satz von 7,50 USD pro Stunde für alle Stunden über 40 In jeder Arbeitswoche zu beschäftigen, mit einer Garantie, die John Doe in jeder Woche erhält, in der er jede Arbeit für das Unternehmen ausführt. , die Summe von 275 US-Dollar als Gesamtvergütung, für alle bis zu 50 Stunden in einer solchen Arbeitswoche geleistete Arbeit. Wird den Arbeitnehmern aufgrund von Tarifverhandlungen oder auf andere Weise eine rückwirkende Lohnerhöhung gewährt, so erhöht sie den regulären Lohnsatz der Arbeitnehmer für die Dauer ihrer Rückwirkung. Wenn also ein Arbeitnehmer rückwirkend eine Erhöhung um 10 Cent pro Stunde erhält, wird ihm nach dem Gesetz eine rückwirkende Erhöhung um 15 Cent für jede Überstundenstunde geschuldet, die er während des Zeitraums geleistet hat, unabhängig davon, wie die Zustimmung der Parteien sein mag.

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