Tarifvertrag kfz verkäufer

Wie uns eine aktuelle Entscheidung des Berufungsgerichts von D.C. in Erinnerung ruft, müssen die Bedingungen des Vermögenskaufvertrags (APA) und alle Kommunikationen mit den Mitarbeitern des Verkäufers – sowohl vom Käufer als auch vom Verkäufer – sorgfältig verwaltet werden. Andernfalls kann der Käufer versehentlich zu einem “vollkommen klaren Nachfolger” werden, der erforderlich ist: Darüber hinaus wurde in einigen früheren Fällen zu diesem Thema festgestellt, dass der Käufer ein “vollkommen klarer Nachfolger” sei, nur weil der Verkäufer seinen Mitarbeitern mitgeteilt habe, dass der Käufer beabsichtige, einigen oder allen angeboten zu haben, aber diese beiden Punkte nicht klar stellen wollte, und der Käufer die fehlerhafte Mitteilung nicht unverzüglich korrigierte, als er davon erfuhr. Daher sollten käufer auch sicherstellen, dass die APA sowohl (a) eine Darstellung enthält, dass der Verkäufer und seine Vertreter keine solchen Erklärungen gegenüber den Mitarbeitern abgegeben haben, als auch (b) eine Erklärung, dass der Verkäufer und seine Vertreter dies nicht tun werden. Nach dem National Labor Relations Act, wenn ein Vermögensverkäufer gewerkschaftlich vertretene Mitarbeiter hat und der Käufer einige oder alle von ihnen einstellen und die Vermögenswerte betreiben möchte, hat der Käufer drei grundlegende Optionen: Beim Kauf von Vermögenswerten von einem gewerkschaftlich organisierten Arbeitgeber, Käufer Vorsicht. Werden Sie kein zufälliger Nachfolger. Asset-Käufer, aufgepasst. Wenn der Verkäufer gewerkschaftlich vertretene Arbeitnehmer hat und Sie beabsichtigen, einige oder alle dieser Mitarbeiter einzustellen und das Vermögen als gewerkschaftsfreien Arbeitgeber zu betreiben, achten Sie darauf, dass Sie kein zufälliger Nachfolger werden. Wie uns der D. C.

Circuit kürzlich in Erinnerung gerufen hat, kann ein Asset Buyer versehentlich ein “vollkommen klarer Nachfolger” werden. In First Student, Inc. v. NLRB, 935 F.3d 604 (D.C. Cir. 2019), erklärte das Gericht, dass ein Vermögenskäufer ein “vollkommen klarer Nachfolger” werden kann, indem er einfach den Wunsch äußert, angeboten zu werden, um den meisten oder allen gewerkschaftlich organisierten Mitarbeitern des Verkäufers Angebote zu machen – es sei denn, der Käufer macht diesen Mitarbeitern gleichzeitig klar (1), dass er die CBA des Verkäufers nicht einhalten wird und (2) dass alle Beschäftigungsangebote für neue Beschäftigungsbedingungen des Käufers gelten. Um diesen Fehler zu vermeiden, sollte der Käufer beide Punkte in seiner allerersten Kommunikation mit den Mitarbeitern des Verkäufers deutlich machen.

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