Tarifvertrag ngg urlaubsgeld

Arbeitnehmer haben Anspruch auf Feiertagsgeld für die folgenden Tage: Neujahr (1. Januar), Karfreitag, Ostermontag, Arbeitnehmertag (1. Mai), Nationalfeiertag (1. Oktober), 1. Weihnachtstag (25. Dezember), Id el Fitr, Id el Kabir, Id el Maulud. Das Datum der Feiertage muslimischer Feste unterliegt der Sichtung des Mondes und kann sich daher ändern. Arbeitnehmer haben Anspruch auf ihr Lohn für den Jahresurlaub vor Ferienbeginn, es sei denn, Arbeitgeber und Arbeitnehmer vereinbaren, dass sie für Jahresurlaub in der normalen Lohnperiode bezahlt werden, die sich auf den Zeitraum bezieht, in dem die Jahresferien genommen werden. Stimmen Arbeitgeber und Arbeitnehmer zu, dass der Arbeitnehmer für den Jahresurlaub in seinem normalen Lohnzyklus bezahlt wird, sollte dies schriftlich vermerkt werden, in der Regel im Arbeitsvertrag. Die Menschen haben wichtige und legitime persönliche, familiäre und gemeinschaftliche Aufgaben. Wenn ein Arbeitnehmer einen Anspruch auf Jahresurlaub nehmen möchte, kann der Arbeitgeber dies nicht unzumutbar ablehnen.

Stimmt der Arbeitgeber zu, kann ein Arbeitnehmer einen Jahresurlaub im Voraus nehmen (d. h. bevor er nach dem Jahresurlaub Anspruch auf die Feiertage hat). Feiertage sind bezahlte Ruhetage religiöser oder Gedenknatur. Die Mindestzahl der bezahlten Feiertage beträgt elf – diese basieren auf der Entscheidung des Präsidenten. Der Arbeitnehmer hat Anspruch auf die Löhne, die an diesem Tag für die Arbeit verdient worden wären. Jahresferien verfallen nicht, wenn Sie sie nicht nehmen; der Arbeitnehmer hat anspruchsberechtigt, bis er den Urlaub nimmt, (in begrenzten Verhältnissen) eingelöst wird oder seine Beschäftigung endet. Labor Advisory No. 15, series of 2018, bietet die Berechnung und angemessene Lohnzahlungen für die 12 regulären Feiertage und neun spezielle (nicht-arbeitsfreie) Tage im Jahr 2019, erklärt unter Proklamation Nr. 555, Serie von 2018, herausgegeben von Präsident Rodrigo Duterte. wird anhand des durchschnittlichen Wochenverdienstes des Arbeitnehmers für die 12 Monate unmittelbar vor dem Ende der letzten Lohnperiode berechnet, bevor die Jahresferien genommen (oder ausgezahlt) werden. Ein Arbeitgeber kann sich dafür entscheiden, dem Arbeitnehmer mehr als diesen zu zahlen.

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