Tarifvertrag öffentlicher dienst bayern hausmeister

2. Tarifstreitigkeiten werden nach diesem Gesetz beigelegt, wenn im Tarifvertrag kein Streitbeilegungsverfahren festgelegt wurde. Das Statistische Amt der Republik Slowenien (SORS) zeigt, dass das durchschnittliche monatliche Bruttoeinkommen der Frauen im Jahr 2014 94,7 % des Monats der Männer ausmachte (SORS, 2014). SORS weist darauf hin, dass es sich dabei um Durchschnittswerte handelt und dass der Grund für diese Unterschiede auf unterschiedliche Bildungs-, Berufs- und Altersstrukturen zurückzuführen ist. Die kürzlich veröffentlichte Analyse der übereinstimmenden Arbeitgeber-Arbeitnehmer-Daten, in denen geschlechtsspezifische Lohnunterschiede über einen Zeitraum von 15 Jahren (1993-2007) in Slowenien untersucht wurden, ergab jedoch, dass die Ungleichheit zwischen den Geschlechtern in diesem Zeitraum erheblich zunahm und dass Männer im Zeitraum 2003-2007 im Durchschnitt etwa 23 % mehr verdienten als Frauen und 18 % mehr als Frauen, die dieselbe Arbeit für denselben Arbeitgeber verhielten. Die Analyse zeigt, dass Frauen, die für denselben Arbeitgeber die gleiche Arbeit verbringen, selbst im öffentlichen Sektor deutlich weniger verdienen (Penner et al., 2012). Das Arbeitsverhältnisgesetz erwähnt Schichtarbeit nicht als Arbeit unter besonderen Arbeitsbedingungen und schreibt daher keine Zusatzvergütung vor. Schichtarbeit kann in Branchentarifverträgen definiert werden. Der Tarifvertrag für den Einzelhandel (2014) definiert Schichtarbeit als Arbeit, die alternativ in der Morgen-, Nachmittags- oder Nachtschicht geleistet wird und je nach 5- oder 6-Tage-Woche 6 bis 8 Stunden pro Tag dauert. Im Schichtdienst arbeitet der Arbeitnehmer eine Woche oder einen Tag in der Frühschicht und die nächste Woche oder den nächsten Tag in der Nachmittags- oder Nachtschicht.

Die Nachmittagsschicht bedeutet, dass ein Arbeitnehmer 75 % und mehr seiner regulären Arbeitszeit nach 12:00 Uhr arbeitet. Die Nachtschicht bedeutet, dass ein Arbeitnehmer 75 % oder mehr seiner regulären Arbeitszeit zwischen 22:00 und 7:00 Uhr des folgenden Tages arbeitet. (1) Wird ein Tarifvertrag über eine oder mehrere Tätigkeiten zwischen einer oder mehreren repräsentativen Gewerkschaften und einem oder mehreren repräsentativen Arbeitgeberverbänden geschlossen, so kann eine der Parteien dem für Arbeit zuständigen Minister vorschlagen, die Geltungsdauer des gesamten Tarifvertrags oder eines Teils davon auf alle Arbeitgeber auszudehnen, die in einer oder mehreren Tätigkeiten tätig sind, für die der Tarifvertrag geschlossen wurde. “Dieser neue Tarifvertrag bringt einen echten Wert und konkrete Verbesserungen für die Arbeitnehmer”, kommentierte Serena Sorrentino, Generalsekretärin der PSI-Mitgliedsorganisation FP-CGIL. Es gibt keine rechtlichen Verpflichtungen für spezifische Geschlechterquoten in der Wirtschaft. Während 2005 Geschlechterquoten für Wahllisten innerhalb politischer Parteien eingeführt wurden (mindestens 40 % jedes Geschlechts), begann die Diskussion über Quoten in der Wirtschaft Anfang 2010.

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